Rok 2025, podobně jako jeho předchůdci, se vyznačuje potřebou technologických společností čelit jak vnitřním výzvám, jako je uchování talentů a implementace technologií (především umělé inteligence), tak vnějším problémům, jako je ekonomická a bezpečnostní nestabilita. Přesto v iTalent tuto dobu definujeme jako rok opatrného optimismu,“ říká Ilanit Levi-Biton, generální ředitelka iTalent.
Vysvětluje, že „většina společností pokračovala v najímání s cílem zvýšeného růstu a minimalizace rizik. Méně než čtvrtina společností oznámila pozastavení nebo snížení náboru, a zdá se, že důraz, dnes více než kdy jindy, je kladen na uchování talentů s ohledem na dlouhodobý horizont.“
Potřeba talentů v oblasti vývoje
„Nelze mluvit o uplynulém roce, aniž bychom zmínili dramatický nástup umělé inteligence a vzrůstající poptávku po talentech v tomto oboru, což nás bude provázet i v následujícím roce,“ říká Ilanit Levi-Biton, generální ředitelka společnosti iTalent.
Data iTalent ukazují jasný obraz: centrem náboru pro rok 2025 je technologický vývoj, přičemž více než polovina společností (55,7 %) jej identifikovala jako oblast s největší poptávkou po nových zaměstnancích.
„V uplynulém roce se na trhu objevily nové pozice v oblasti AI, které předtím neexistovaly, a poptávka po nich vzrostla závratným tempem,“ dodává Levi-Biton. Analýza dat skupiny pomocí LinkedIn Insights ukazuje, že poptávka po pozicích v oblasti AI na vrcholových pozicích vzrostla o přibližně 28 % letos, zatímco poptávka po pozicích bez vrcholového vedení vzrostla o 50 %!
Jedná se o široké spektrum pracovních pozic, o které mnozí měli strach, že v důsledku umělé inteligence vymizí. Ve skutečnosti poptávka po vývojových pozicích, ať už Frontend, Backend, nebo Data Science, až po pokročilé AI role, rostla.
Tendence vytváří také vyšší poptávku po zkušených manažerech: lidech, kteří dokáží vést AI produkty od začátku do konce, čelit složitým etickým otázkám a spojit technologický potenciál s obchodními cíli organizace.
Hlavní zjištění z zprávy
Prohlubování zapojení AI do pracovních pozic
„Když mluvíme o kandidátech na vrcholové pozice, hledáme jednotlivce, kteří nejenže znají AI, ale také aktivně pracují s AI jako nedílnou součástí jejich práce v oblasti produktového vývoje (používání nástrojů AI k vývoji produktu). Ukazuje to dlouhodobý přístup a uznání přítomnosti AI jako integrálního nástroje ve každodenní práci,“ vysvětluje Lital Yaron, generální ředitelka společnosti iLeadx, která se specializuje na nábor vrcholových manažerů v rámci iTalent.
Definice „experta na AI“
Podle nového průzkumu Úřadu pro inovace ve spolupráci s Brookdale Institute, který odhaluje rychlé, rozsáhlé a hluboké přijetí nástrojů „generativní AI“ v izraelském high-techu, 95 % pracovníků hlásí pravidelné používání a 78 % denní používání. Nástroje jsou integrovány do široké škály úkolů v oblasti vývoje, což vede k vylepšení kvality výsledků a zvýšení produktivity, přičemž polovina pracovníků uvádí výrazné zkrácení pracovní doby o desítky procent.
Poptávka po odbornících pokračuje
Na počátku letošního roku byly většiny pozice v oblasti AI soustředěny na tzv. „Go to market“, od druhé poloviny roku jsme však zaznamenali posun směrem k produktovým a vývojovým pozicím. Nejvíce poptávanou oblastí v sektoru AI je algoritmika, zejména zaměření na specialisty AI-NLP, LLM a další. Tato oblast se může pochlubit nejvyššími platovými balíčky.
Platy zaměstnanců zůstávají stabilní
V oblasti platů a podmínek nejenže platy a podmínky v uplynulém roce neklesly, ale přibližně 75 % společností uvedlo, že kandidáti očekávají zvýšení platů a/nebo lepších pracovních podmínek, minimálně na stejnou úroveň.
Rostoucí očekávání flexibility
„Data ukazují na jasný trend,“ říká Levi-Biton. „Rostoucí očekávání flexibilních podmínek – hybridní práce, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnanecké výhody (31,5 %) a také požadavek na vyšší platy (26,8 %). Závěr je, že i v náročných obdobích se kandidáti nechtějí vzdát svých podmínek.“
Nábor jako strategické rozhodnutí
Data reflektují aktuální situaci: společnosti musí umět využít situaci na trhu ve svůj prospěch, ale současně se musí vyvarovat, aby to nedělali na úkor kandidátů – což by mohlo poškodit image zaměstnavatele a způsobit škody jak v krátkodobém, tak v dlouhodobém horizontu.
V této souvislosti, v oblasti náboru vrcholových jednotlivců, se zdůrazňuje důležitost správného řízení: „Je důležité pochopit, co skutečně motivuje kandidáta, zúžit jeho skutečná očekávání a vytvořit nabídku hodnoty, která pává význam i mimo samotný plat,“ říká Yaron.
„To znamená, že každý nábor se stává kritickým krokem – takovým, kde není místo pro chyby. V době, kdy technologie a AI udávají tempo, musí společnosti přistupovat ke každému náboru, zejména na vrcholové pozice, jako k strategickému rozhodnutí,“ uzavírá.
