Miláno – Mezi posledními technologickými giganty, kteří oznámili globální plán na snižování počtu zaměstnanců, je výrobce počítačů a tiskáren Hewlett Packard (HP), který plánuje snížit přibližně 10 % své pracovní síly po celém světě. Cílem tohoto kroku je zaměřit se na umělou inteligenci a „zvýšit efektivitu“. Společnost nedávno otevřela nové Experience Center v Cernuscu sul Naviglio, prostor, kde HP představuje svou vizi budoucnosti práce, a to „ekosystém, ve kterém umělá inteligence usnadňuje každodenní zážitky“.
Ostatní giganti v prostoru technologií
Amazon, který se včera setkal se svazy Cgil, Cisl a Uil v sídle Assolombarda, provede plán globálních propouštění vyhlášený v USA prostřednictvím dobrovolných a incentivních odchodů, přičemž v současnosti vylučuje možnost hromadného propouštění. Naopak, další nadnárodní společnosti jako Panasonic, Epson a Microsoft v Miláně řeší situaci týkající se propouštění, kde probíhají jednání se svazy s cílem zmírnit dopady. Tyto události jsou součástí nové vlny propouštění v technologickém sektoru, která následuje po vlně po covidu, s běžným přesahem rozhodnutí z jiných částí světa na Itálii. Nicméně, naše pracovní zákony poskytují určitou ochranu, kterou nemají jiné země, například USA, kde je snadnější rychle redukovat pracovní síly.
Důsledky umělé inteligence
Mezi faktory, které vyvolávají tyto změny, patří dopad umělé inteligence, stále větší konkurence v oboru, „zelené politiky“ a digitalizace, která ovlivňuje používání a prodeje zařízení, jako jsou tiskárny. Odborové organizace aktuálně řeší plány na propouštění, které se týkají technologických gigantů, jejichž centrály se nacházejí v Miláně, městě specializovaném na tuto oblast, kde se soustředí úřady, administrativní a obchodní struktury: Panasonic, Epson a Microsoft. Odborář, který se podílí na vyjednávání, uvedl: „Doufáme, že dosáhneme dohody se zaměstnavatelem prostřednictvím incentivních programů pro odchody“.
Restrukturalizace Panasonicu
Panasonic, s italským hlavním sídlem na viale Fulvio Testi v Miláně, v květnu loňského roku oznámil rozsáhlou globální restrukturalizaci, která zahrnovala likvidaci ztrátových aktivit a redukci 10 tisíc zaměstnanců po celém světě. Krize tohoto elektronického giganta je přičítána zejména poklesu prodejů televizorů a dalších zařízení, a to i kvůli konkurenci z Číny, což vedlo k rozhodnutí zaměřit se na jiné oblasti. Celosvětový propouštění vyústilo v otevření procedury o hromadném propouštění v Miláně, které se dotkne zhruba dvaceti pracovníků.
Postavení Microsoftu a Epsonu
Podobná procedura byla zahájena také společnostmi Microsoft Italia a Epson, známou značkou svých tiskáren. Produkty, které se v důsledku digitalizace stávají stále méně žádanými na trhu, vyvolaly krizi také v HP, dalším historickém výrobci tiskáren. V obecné rovině dochází k redukci i pracovních funkcí, které, jako v případě Microsoftu, mohou být nahrazeny programy umělé inteligence.
Následky propouštění v technologiích
Tímto se otevírá nová vlna propouštění v technologických gigantech, která následuje po pandemické vlně. Mezi lety 2022 a 2023 došlo k masivnímu propouštění pracovníků, kteří se během zdravotní krize zvýšili. Základními iniciátory této vlny byli Meta-Facebook, následovaní Salesforce, Yahoo a francouzskou nadnárodní společností Ubisoft, která opustila své centrál v Assagu, jen aby jmenovala několik případů. Také Microsoft oznámil v tomto období hromadné propouštění v Itálii, týkající se 59 zaměstnanců z 1 080, což nyní následuje nový plán propouštění. Většina z těchto procedur byla řízena odbory prostřednictvím dohod, incentivních programů a dalších – podobné dynamiky se očekávají i v roce 2025, kdy probíhá další jednání, ještě stále v rané fázi.
K milánské situaci zaměstnanosti se přidává také 35 propuštěných v Paramount Italia, kde rozhodnutí učiněná v USA zasahují svět filmu a zábavy.
